Supervision/ Coaching

Sowohl Einzelne als auch Gruppen suchen in der Supervision und im Coaching Unterstützung, um sich im Beruf und in ihrem sozialen Engagement klar ausrichten zu können. Sie kommen aus

• Behörden
• Unternehmen
• Gremien
• Vereinen
• Verbänden
• Kirchen
• Projekten
• Initiativen
• Netzwerken
• medizinischen Dienstleistungen oder
• aus dem Bereich der Selbstständigen

und haben ganz unterschiedliche Fragen und Zielvorstellungen, die sie in Supervision und Coaching bearbeiten wollen:

• Manche nutzen die professionelle Hilfe, um ihre persönliche Arbeitsmotivation und die Ziele ihrer Entwicklung (wie z. B. Berufsprofil, Karriere, Existenzgründung) zu klären.
• Für manche steht im Mittelpunkt, in sozial oder zeitlich belastenden Arbeitssituationen (z. B. bei Stressbelastung, Burnout, offenen/ latenten Teamkonflikten, organisationalen Unklarheiten, ...) wieder zu Zentrierung und Balance zu finden.
• Andere wollen sich mit anstehenden Veränderungen in ihrem (Berufs-)Alltag auseinandersetzen, um diese aktiv und bewusst mitzugestalten.
• Manche brauchen fachlich kompetente und empathische Impulse bei der Teambildung - in Behörden, Unternehmen, Projekten, Netzwerken oder im bürgerschaftlichen Engagement.
• Wieder andere möchten Ängste und Konflikte im Team/ in der Hierarchie/ im sozialen Umfeld identifizieren und bearbeiten.
• Supervision/ Coaching wird auch angefragt in Gründungs-, Übernahme- und/ oder Umgestaltungs-Prozessen z. B. in ärztlichen Praxen.

Im geschützten Raum von Supervision/ Coaching/ Teamentwicklung lernen Ratsuchende vor allem, ihre meist komplexe, oft konflikthafte Situation mehr und mehr zu verstehen und darin achtsam (wieder) handlungsfähig zu werden.

Die ungeteilte Aufmerksamkeit und Empathie im Supervisions-/ Coachingprozess erleichtert die Selbstreflexion im vertrauensvollen dyadischen bzw. gruppendynamischen Miteinander.

Wenn Ratsuchende im kooperativen Prozess die ersten Schritte getan, d. h.

• die eigenen Potenziale und ihre Eigenmacht identifiziert
• ihre aktuellen Ziele bestimmt und
• realistische Handlungskonzepte erarbeitet haben,

profitieren sie bei der konsequenten Umsetzung ihrer Vorhaben im (Arbeits-)Alltag von den langjährigen fachlichen Erfahrungen im Schäuble Institut, welche in den Prozess einfließen.

Von Supervision/ Coaching/ Teamentwicklung profitieren ALLE, die einen sinnhaften, zufriedenstellenden, möglichst konfliktfreien (Arbeits-)Alltag gestalten wollen:

• Akteurinnen und Akteure in Führungspositionen ebenso wie
• Menschen, die mit ihrer wertvollen gesellschaftsprägenden Arbeit an der Basis die Lebensqualität in Familie, Nachbarschaft, Gemeinwesen maßgeblich sicher stellen.